Миграционный отток населения, возникший на фоне СВО на Украине привел к дефициту кадров в Екатеринбурге

Миграционный отток населения на фоне специальной военной операции создал давление на рынок труда Екатеринбурга. Об этом 3 марта на встрече с представителями СМИ сообщил начальник департамента экономики города Алексей Прядеин.

СВО и мобилизация повлияли на миграционный отток населения, и это создает давление на рынок труда.

Конечно, это создает определенное давление на рынок труда. В то время, когда нам нужно привлекать людей на предприятия, у нас в экономике формируется достаточно серьезный дефицит кадров, это касается сотрудников рабочих специальностей, IT-сферы в первую очередь. — сказал Прядеин.

Всего, по его словам, за одиннадцать месяцев 2022 года миграционная убыль составила 4 893 человека. При этом ранее Алексей Прядеин сообщал, что за восемь месяцев 2022 года из Екатеринбурга уехало 6 845 человек (это худший показатель миграционной убыли с 1993 года), передает "Уралинформбюро".

Похожая ситуация наблюдается и в Свердловской области где соискателей становится меньше, а количество вакансий с каждым днем — больше на все виды профессий. Особенно заметен дефицит рабочей силы в малом бизнесе.

Миграционный отток населения – это долговременное явление, которое связано с экономическими и социальными причинами.

К сожалению, это неизбежный процесс, который существует в любой стране. Миграционный отток в Екатеринбурге и Свердловской области негативно сказывается на рынке труда и экономике региона в целом.

Одной из главных причин миграционного оттока является поиск лучшей жизни. Люди уезжают в другие города или страны, чтобы найти работу с более высокой зарплатой и лучшими условиями труда. Также важным фактором является общая экономическая ситуация в регионе. Если уровень жизни и экономические возможности невысокие, то люди будут искать лучшую жизнь в другом месте.

Миграционный отток населения приводит к дефициту кадров на рынке труда. Это означает, что работодатели не могут найти достаточно квалифицированных работников на нужные должности. В результате этого могут возникнуть проблемы с производством и сервисом. Особенно заметен дефицит рабочей силы в малом бизнесе. Малые и средние предприятия не всегда могут предложить высокие зарплаты, поэтому работники предпочитают работать на крупных предприятиях или уезжать в другие города. Это может привести к сокращению производства, уменьшению объемов продаж и ухудшению экономической ситуации в регионе.